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邮政管理局公务员待遇怎么样
1、邮政管理局的工作机会相对较少，薪酬水平中等，社会影响力和公众认知度较低。然而，与事业单位相比，邮政管理局的薪酬上限要高一些。这个岗位的独特之处在于它不限制专业背景、工作经历、党员身份或共青团员身份，也不局限于应届毕业生。
2、邮政管理局的薪酬待遇颇为稳定，与地方公务员的薪资水平相近，且由财政部直接发放，确保了薪资的按时发放。这为员工提供了极大的安心感，减少了财务上的不确定性。除了基本薪资之外，如果邮政管理局的工作能够显著促进本地经济发展，地方政府可能会给予额外的资金支持，从而提高员工的奖金水平。
3、但在实际工作中，中央直管机关的工资待遇往往是固定的，可调整空间较小。初入科员阶段，年薪大约在3000元左右，这在第一年是普遍情况。上海市邮政管理局成立时间并不长，因此在不少省份，只有省级邮政管理局，而地市级单位则很少。
4、邮政管理局公务员的工资结构已经进行了调整，原有的工资构成包括职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项，现在简化为职务工资和级别工资两项，基础工资和工龄工资已经被取消。职务工资主要反映了公务员的工作职责大小。每个职务都有对应的工资标准，领导职务和非领导职务的相同级别会有不同的工资标准。
邮政管理局公务员待遇
邮政管理局的工作机会相对较少，薪酬水平中等，社会影响力和公众认知度较低。然而，与事业单位相比，邮政管理局的薪酬上限要高一些。这个岗位的独特之处在于它不限制专业背景、工作经历、党员身份或共青团员身份，也不局限于应届毕业生。
但在实际工作中，中央直管机关的工资待遇往往是固定的，可调整空间较小。初入科员阶段，年薪大约在3000元左右，这在第一年是普遍情况。上海市邮政管理局成立时间并不长，因此在不少省份，只有省级邮政管理局，而地市级单位则很少。
因为中直机关的工资待遇基本上在全国范围内保持一致，由中央财政统一发放，工资透明度高，基本属于固定工资范畴。对于科员级别的工作人员，在第一年的工作收入大约在3000元左右。
邮政管理局公务员的工资结构已经进行了调整，原有的工资构成包括职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项，现在简化为职务工资和级别工资两项，基础工资和工龄工资已经被取消。职务工资主要反映了公务员的工作职责大小。每个职务都有对应的工资标准，领导职务和非领导职务的相同级别会有不同的工资标准。
平均年终奖为18656元。员工福利包括租房补贴、交通补助、通讯补助、五险一金等。另外，每逢法定节假日有额外的过节费补助，夏天还有三个月的防暑降温费。然而，各种检查可能导致扣款，实际到手工资波动较大，税后平均3000-5000元，偶尔可达6000元。公务员与国企的选择主要从工资待遇、工作强度和工作环境考虑。
邮政局是公务员吗
中国邮政的工作人员并不属于公务员体系，这是由于2006年全国人大对邮政体制进行了一次重大改革。改革后，原来的邮政机构被拆分为两个部分。国家邮政局作为政府部门，实行中央垂直管理，其工作人员被纳入行政编制，确实属于公务员行列，主要负责邮政行业的监管和政府间的对外交往工作。
邮政系统的编制情况较为复杂。具体而言，邮政局机关通常被视为事业单位，并且是参照公务员管理的单位。这意味着这些岗位在实际操作中享受公务员的许多待遇，但严格意义上并不属于公务员编制。除此之外，邮政企业的员工则不属于正式的公务员范畴。
邮政管理局作为市级以上邮政类业务的行政监管部门，属于国家管理体制内单位，工资制度遵循《公务员法》，实行职务与级别相结合的工资制度。全国统一的工资制度主要涉及工资构成和基本原则。各地发展不均衡导致福利待遇和津贴存在差异。
中国邮政的工作人员不属于公务员，首先，要明确一个概念，2006年全国人大修改了《邮政法》，对邮政体制进行改革，实行政企分开。改革后，重新成立国家邮政局，对应在省成立邮政管理局，实行中央垂直管理，是政府部门，纳入行政编制，其工作人员为公务员，主要履行邮政、快递行业监管和邮政领域政府间对外交往职能。
国家邮政局是国家机关，主管单位为交通运输部，在编人员使用行政编制即公务员，纳入每年国考序列；而中国邮政集团公司是国企，主管单位为国务院国资委，人员实行市场化管理，不纳入机构编制管理。 单位职责不同。
中国邮政储蓄银行属于行政事业单位吗
邮政储蓄银行的员工并不属于公务员范畴，也并未纳入公务员编制。2012年2月27日，中国邮政储蓄银行发布公告，宣布自2012年1月21日起，经国务院批准，由有限责任公司整体变更为股份有限公司。这表明邮政储蓄银行在性质上属于商业机构，其核心目标在于追求盈利，因此不能被视作公务员单位。
邮储银行是国有企业。商业银行：包括中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、中国邮政储蓄银行、交通银行等。就是我们常见的银行，这些银行无论是带有国有背景的银行，还是其他商业银行，现在都已经是企业性质，人员自然也是企业编制，所以不是事业单位。
企业编制。中国邮政储蓄银行（邮储银行）是一家国有商业银行，成立于2007年。作为一家商业银行，邮储银行的员工编制属于企业编制，不是国家事业编制。邮储银行在改革邮政储蓄管理体制的基础上组建成，是一家独立经营的金融机构，与邮政部门有关联，不属于公务员体系。
中国邮政储蓄银行的编制属于国有企业编制。中国邮政储蓄银行是一家由国务院授权设立、归属于中华人民共和国财政部管理的金融机构，股东包括了中国邮政集团公司等多个单位。根据《中华人民共和国事业单位工作人员管理条例》规定，事业单位分为编制内和编制外两种类型。
邮政储蓄银行既不是事业单位也不是国有商业银行，是部属的商业银行，是公司企业 。
中国邮政的工作人员属不属于公务员?
1、中国邮政的工作人员不属于公务员，首先，要明确一个概念，2006年全国人大修改了《邮政法》，对邮政体制进行改革，实行政企分开。改革后，重新成立国家邮政局，对应在省成立邮政管理局，实行中央垂直管理，是政府部门，纳入行政编制，其工作人员为公务员，主要履行邮政、快递行业监管和邮政领域政府间对外交往职能。
2、中国邮政的工作人员并不属于公务员体系，这是由于2006年全国人大对邮政体制进行了一次重大改革。改革后，原来的邮政机构被拆分为两个部分。国家邮政局作为政府部门，实行中央垂直管理，其工作人员被纳入行政编制，确实属于公务员行列，主要负责邮政行业的监管和政府间的对外交往工作。
3、综上所述，中国邮政的工作人员并不都属于公务员。只有部分特定岗位的员工可能属于公务员范畴，而大部分员工则从事具体业务操作工作，并不属于公务员。这种员工结构的多样性使得中国邮政能够更好地适应市场需求和变化。
4、邮局正式员工是事业编制。中国邮局的职员不属于公务员。2006年全国人民代表大会修改了《邮政法》，进行了邮政体制改革，实行了政企分离。改革后，国家邮局再次投入到政府部门的行政编制中，对应省内邮政管理局，实行中央垂直管理，其工作人员主要执行邮政、快递行业监督管理和邮政部门政府间的交流功能。
5、邮储正式员工，不属于公务员的，是属于国企职工。 国有银行属于企业性质，国有银行职员属于企业员工，不是公务员，没有行政编制。 邮政的话要看情况。
6、邮政银行的正式员工确实享有编制，但请注意，这里的编制并非公务员编制。邮政银行正式员工属于国有企业员工，他们属于企业编制，而非行政编制。这与中国邮政实行的政企分离政策紧密相关。根据这一政策，行政管理职能由国家邮政局及相关分支机构行使，其中的工作人员有可能是公务员，但并非所有。
